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職場充電站

你的舒適圈有多大?

8/20/2018

 
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最近有兩個令人印象深刻的面談,一位是最近經常換工作的A君,另一位B君正計畫離開已經服務了十幾年的本土企業。A君是認識多年的老朋友,他的工作能力很強,幹練的外型及辯才無礙的表達能力總讓他輕易通過各種面試難關,取得面試主管的青睞,但是自從離開服務七年的外商企業後,最近幾個新的工作卻都待不到一年。公司制度太差、工時太長、地點太遠、主管太囉嗦、同儕太冷淡、部屬太懶散…都是他必須積極尋找下一個工作的理由。

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知其然不知其所以然? — 重新認識EQ

7/25/2018

 
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如果說這幾年在企業界幾乎人手一本的是「快思慢想」、「黑天鵝效應」、「謝謝你遲到了:一個樂觀主義者在加速時代的繁榮指引」…等書,那麼在20年前最流行的話題大概就是「EQ」了。Daniel Goleman當年出版「EQ」一書,將情緒智商的概念及其重要性從心理學帶到企業管理的領域,此後在企業輔導領導人才和管理訓練課程上掀起了廣大風潮。

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該管管別人對自己的印象了 ─ 印象管理

7/13/2018

 
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許多朋友可能有相同的疑惑:明明工作得比別人賣力,成果也不差,為什麼老闆卻總是看不見自己的存在,考績加薪也不如人?與其怨天尤人,不如從今起開始留心「印象管理」這門功夫,或許能抓住下一次迎面而來的機會。

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工作價值觀

6/15/2018

 
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價值觀是指個人對事物的評價與判斷,這種評價會反映在個人的每個行為與目標中。它代表著個人對事物的優先順序,並同時影響著個人的態度與行為。工作價值觀在<MBA智庫百科>的定義為個人對工作所持有的價值偏好,是人對工作方式進行價值判斷時所依據的心理系統


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