 常有人問我，什麼時候換工作比較好？根據以往的經驗，上班族會在領完年終獎金或年中分紅後才換工作，就業市場跟著出現一陣洗牌現象。
不過企業徵才的目的並不一定是為了遞補人力缺口，因著企業發展策略需求隨時都可能新增職務，並無特定的時間點。有時為了避免商業機密曝光或被競爭對手察覺，新事業部門的職務並不會透過網路或報紙等公開方式徵才，而是委託head hunter低調挖角或發掘人才。  「員工分紅費用化」的衝擊有多大？台積電張忠謀董事長曾預測，「員工分紅費用化制度是一項有史以來的重大變革，勢必造成各產業的衝擊。」許多在科技產業工作的朋友感歎荷包大縮水，人力資源部門的招募及留才策略必須積極因應失去配股光環後，無法再用配股分紅做為吸引人才的利器。
 「想像明天就要離職，跳槽到競爭對手公司擔任要職，今天你在公司會做什麼？」Daniel好不容易通過層層考驗才進入理想的企業，為了儘快熟悉公司制度和文化，他特別打電話向一位前輩請教，不料竟得到這樣的建議。
 有位朋友傳來一篇網路上流傳的文章，名為「如果主管是一粒老鼠屎」。內容描述許多人常因為喜歡並認同某公司的文化而決定加入，卻因遇到壞主管而選擇離開。有些人有過類似的經驗，你喜歡你的公司，也熱愛你的工作，跟同事們都相處愉快，但不知為什麼主管就是那麼難以溝通，讓你無法忍受，只好遞出辭呈以求解脫。
 俗話說：「一樣米養百樣人」，每個人都有其獨特的個性，世俗中所稱的「個性」，在心理學術語中即是指稱一個人的「性格 (personality)」，其定義包含兩項特性：
1. 展現出跨情境與跨時間一致的行為模式。 2. 這些行為是源自於個人內在的因素，而非外在環境的影響。 |
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