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職場充電站

人比人氣死人?

9/13/2018

 
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​經常聽到求職朋友談起換工作的動機,前兩大原因通常是對待遇不滿意,還有跟主管不合。
什麼樣的待遇才算合理?何種管理風格的主管才是讓人樂意共事的呢?

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人才價值與班底

9/13/2018

 
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​我們都常聽說有「班底」這種東西。誰是誰的「班底」、誰是誰的「人馬」等等。有些老闆,就是喜歡有自己的班底。所謂「非我族類,其心必異」,他們只相信自己人,所以就成群結黨形成自己的「信任圈」。圈子裡的才是自己人,圈外的即使是能幹的人才,還是沒法推心置腹完全信賴。

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年齡不是職涯絆腳石

9/13/2018

 
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​就業服務法修正案規定,新增雇主及人力仲介機關,不得對招募人力有年齡、出生地及性傾向的限制,違反者可處卅萬以上、一百五十萬元以下罰鍰。就業服務法原本已經明訂雇主徵才不得有性別、婚姻等歧視,4日通過的就服法修正案,再增列不得有年齡歧視。

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你拿的是哪一種飯碗?

9/13/2018

 
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​農曆年前,上班族最關心的是公司的年終獎金要發幾個月?一位在銀行上班的朋友輕嘆:「以前我們拿的是金飯碗,後來變成鐵飯碗,現在呢?已經變成免洗碗了。」拿免洗碗來形容工作的缺乏保障或許有點誇張,但對現代的上班族而言,明天可能就會失業的危機意識卻不能沒有。

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放下身段,經驗加分

9/13/2018

 
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許多企業較偏好有經驗的求職者,多半沒有太多時間培訓新人,或者擔心完整培訓之後卻無法留住核心員工,徒為競爭對手培養人才。所以許多公司對新進員工只提供短期的職前訓練,再視個別差異提供適當的在職訓練(On Job Training),或者以「邊做邊學」(Learning By Doing)的方式讓新人快速進入工作狀況。但有經驗並不一定是最適合的人,某天行銷部門協理走進人力資源部,要求人資主管幫他“解決”那位上個月才報到的行銷經理。

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