 我們都常聽說有「班底」這種東西。誰是誰的「班底」、誰是誰的「人馬」等等。有些老闆，就是喜歡有自己的班底。所謂「非我族類，其心必異」，他們只相信自己人，所以就成群結黨形成自己的「信任圈」。圈子裡的才是自己人，圈外的即使是能幹的人才，還是沒法推心置腹完全信賴。
就業服務法修正案規定，新增雇主及人力仲介機關，不得對招募人力有年齡、出生地及性傾向的限制，違反者可處卅萬以上、一百五十萬元以下罰鍰。就業服務法原本已經明訂雇主徵才不得有性別、婚姻等歧視，4日通過的就服法修正案，再增列不得有年齡歧視。
 農曆年前，上班族最關心的是公司的年終獎金要發幾個月？一位在銀行上班的朋友輕嘆：「以前我們拿的是金飯碗，後來變成鐵飯碗，現在呢？已經變成免洗碗了。」拿免洗碗來形容工作的缺乏保障或許有點誇張，但對現代的上班族而言，明天可能就會失業的危機意識卻不能沒有。
 許多企業較偏好有經驗的求職者，多半沒有太多時間培訓新人，或者擔心完整培訓之後卻無法留住核心員工，徒為競爭對手培養人才。所以許多公司對新進員工只提供短期的職前訓練，再視個別差異提供適當的在職訓練(On Job Training)，或者以「邊做邊學」(Learning By Doing)的方式讓新人快速進入工作狀況。但有經驗並不一定是最適合的人，某天行銷部門協理走進人力資源部，要求人資主管幫他“解決”那位上個月才報到的行銷經理。
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