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職場充電站

建立一套留才策略

7/20/2018

 
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留才不易─尤其是第一線的作業員和高潛質員工─一直是許多企業主和人資人員心中的痛,許多人資朋友每逢農曆年前後總是一臉淒風苦雨,因為又到了離職潮的高峰期。
有何良方可以留住人才呢?

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大五人格理論簡介

7/18/2018

 
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俗話說:「一樣米養百樣人」,每個人都有其獨特的個性,世俗中所稱的「個性」,在心理學術語中即是指稱一個人的「性格 (personality)」,其定義包含兩項特性:
1. 展現出跨情境與跨時間一致的行為模式。
2. 這些行為是源自於個人內在的因素,而非外在環境的影響。

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能提升選才效益的甄選工具

7/17/2018

 
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台灣企業在甄選人才時會使用的甄選工具包括面談、履歷表、推薦函、能力或工作技能測驗、人格測驗…等,哪一種是最省時經濟又能找到真正人才,讓企業選才效益最大化的甄選工具?

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該管管別人對自己的印象了 ─ 印象管理

7/13/2018

 
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許多朋友可能有相同的疑惑:明明工作得比別人賣力,成果也不差,為什麼老闆卻總是看不見自己的存在,考績加薪也不如人?與其怨天尤人,不如從今起開始留心「印象管理」這門功夫,或許能抓住下一次迎面而來的機會。

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人生的逆轉時刻

7/10/2018

 
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遭蒙失業絕對不是一件輕鬆的事,即便你已經預知它的來臨。若是突然地、不在預期中發生的失業,更可能經歷到人生中最挫折的時刻。

如同其他重大打擊一般,通常人在失業後所經歷的心理歷程,從震驚、拒絕接受、憤怒、沮喪、到最後接受事實,每個人的復原期長短不同。加速到達接受事實階段的最好辦法,就是試著與至親好友傾吐心中的困窘和難堪感受,並勇於接受這些情緒的存在。而家庭和親友的支持與理解,對減輕壓力也有很大的幫助。

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