 偶然在運動中心看到一場電動遙控車的國際邀請賽，100位來自亞洲八個國家的選手分4組競賽。每一回合都有十幾輛遙控車依序排列在指定的賽車跑道上，選手們在看台上站成一排，雙手握著遙控器，全神貫注緊盯著場中的愛車。
 常有人問我，什麼時候換工作比較好？根據以往的經驗，上班族會在領完年終獎金或年中分紅後才換工作，就業市場跟著出現一陣洗牌現象。
不過企業徵才的目的並不一定是為了遞補人力缺口，因著企業發展策略需求隨時都可能新增職務，並無特定的時間點。有時為了避免商業機密曝光或被競爭對手察覺，新事業部門的職務並不會透過網路或報紙等公開方式徵才，而是委託head hunter低調挖角或發掘人才。  小林是一個很聰明的年青人，研究所畢業後被學長推薦進入知名企業工作，受到主管的賞識有機會參與公司幾個重要的專案。雖然沒有經驗，從主管和其他資深的同事的討論過程中，小林很快能掌握重點所在，他也很高興能學到這些寶貴的經驗。
 「想像明天就要離職，跳槽到競爭對手公司擔任要職，今天你在公司會做什麼？」Daniel好不容易通過層層考驗才進入理想的企業，為了儘快熟悉公司制度和文化，他特別打電話向一位前輩請教，不料竟得到這樣的建議。
 有位朋友傳來一篇網路上流傳的文章，名為「如果主管是一粒老鼠屎」。內容描述許多人常因為喜歡並認同某公司的文化而決定加入，卻因遇到壞主管而選擇離開。有些人有過類似的經驗，你喜歡你的公司，也熱愛你的工作，跟同事們都相處愉快，但不知為什麼主管就是那麼難以溝通，讓你無法忍受，只好遞出辭呈以求解脫。
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