適才適所，​發揮人才價值

用人選才的成效取決於人才是否擺在對的位置上。優駿專業的人才測評技術，能協助您快速具象化人才的深層核心特質，輔佐您在人才甄選、組織發展的決策，提升識才的有效性，也可用於提供員工職涯發展評估建議。

潛在性工作成就動機
需透過測評了解

用冰山比喻人才的職能，可分成水面以上和以下兩個部分。水面以上的職能顯而易見，由學經歷累積而來，企業容易透過工作經驗的審核來選拔人才。
​然而，水面下無法直接觀測的深層部分，才是人才的核心特質，擁有職務所需的人際能力和思維能力，及不斷追求卓越的成就動機和學習能力，方能與時俱進，協助企業適應複雜多變的商業環境，持續實現成長。
因此，企業識別人才時，需著重於人才核心特質的挑選，將這類較為長期穩定且不容易被培育的特質納入用人選才的考量。

測驗架構​

本測評內含三大構面，讓您可以從一份報告中，識別人才的深層核心特質。三大構面簡述如下：

1. 人格特質：協助企業篩選出職務適配度高的人才，快速識別潛在職能，包括親和、團結、活力、影響力、企圖心等人際互動風格，及創新、思辨、謹慎、堅毅、負責等思維風格，及抗壓、樂觀等應對風格。
2. 職業興趣：人才從事符合其工作興趣的職務，更容易發揮長才，展現工作熱忱和活力。管理者規劃組織發展藍圖時，可藉此盤點團隊成員屬性，協助識別新業務的最佳人選。
3. 工作價值觀：協助管理者對照人才重視的工作價值觀，與組織價值觀的契合程度，能有效降低聘用風險和人員流動率，正中人才吸引的核心，發揮領導效能。

測驗內容建構於經心理學界反覆驗證的測驗理論，包括Big Five五大人格特質理論、Holland職業興趣理論以及Super的工作價值觀理論。

信效度驗證

信度係指測驗結果的一致性、穩定性及可靠性，一般使用Cronbach's Alpha作為測量指標 ，Cronbach's Alpha值愈高，代表所測量之性格向度中各題分數變化的一致性愈高。效度則為測驗能有效測得欲測內容的指標，一般使用統計學因素分析方法，驗證測驗分數的結構是否符合理論預期。本測評的數據顯示內容皆具備良好的Cronbach's Alpha值，並通過因素分析驗證統計結果符合理論預期。三大構面的驗證結果羅列如下：

 1.  人格特質 

• 信度驗證：各向度之Cronbach's Alpha皆介於0.78-0.86之間，顯示各性格向度皆具備良好之內部一致性。
• 效度驗證：以探索性因素分析檢驗其效度，如同理論預期萃取出5個因子，顯示統計結果符合理論之預期。同時，經驗證性因素分析也發現，測驗的結果確實能由5向度模型適切解釋。

2.  職業興趣

• 信度驗證：各向度之Cronbach's Alpha皆介於0.85-0.93之間，顯示各職業興趣向度皆具備傑出之內部一致性。
• 效度驗證：以探索性因素分析檢驗其效度，如同理論預期萃取出6個因子，顯示統計結果符合理論之預期。同時，經驗證性因素分析也發現，36題測驗的結果，確實能由6向度模型適切解釋。

3.  工作價值觀

• 信度驗證：各向度之Cronbach's Alpha皆介於0.69-0.91之間，顯示各工作價值觀向度皆具備良好之內部一致性。
• 效度驗證：以探索性因素分析檢驗其效度，在概念上相似且互相關聯之向度，如同理論預期能被資料歸因於同一因子。同時，從驗證性因素分析中也可發現，45題測驗的結果，確實能由15向度模型適切解釋。