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​有位朋友傳來一篇網路上流傳的文章，名為「如果主管是一粒老鼠屎」。內容描述許多人常因為喜歡並認同某公司的文化而決定加入，卻因遇到壞主管而選擇離開。有些人有過類似的經驗，你喜歡你的公司，也熱愛你的工作，跟同事們都相處愉快，但不知為什麼主管就是那麼難以溝通，讓你無法忍受，只好遞出辭呈以求解脫。

這位朋友有很好的學經歷背景，曾在多家大型企業工作，他的工作能力很強，卻跟直屬上司理念不合，很多計畫案都因得不到主管的支持而停擺。他覺得灰心喪志，要我幫他推薦其他工作機會。以他優秀的條件很快就有好幾家企業邀請他去面談，面談的結果卻都不理想。朋友覺得更沮喪，甚至開始懷疑自己的能力。我勸他別急著遞辭呈，倒是可以先向公司請個假好好放鬆一下。
 
在他休假出國的那個星期，直屬主管因為重大業務疏失被公司免職，他從同事寄來的email看到這則消息。返回工作崗位的他又再度恢復工作的熱情與步調，每個人都看得出來那個充滿自信的他又回來了！我想他應該暫時不需要換工作了。沒想到三個月後接到他的電話，他已經到新公司報到一個月，工作的環境跟待遇都比之前的工作好很多，他說要請我吃飯向我道謝，謝謝我勸他遞假單出國休息而不是遞辭呈黯然離開，否則他為了理念不合的主管離職，卻又隨即發現主管被公司開除的話，一定會悔恨交加。
 
「不過你現在還是離職了啊！這又是怎麼回事呢？」他笑著說新工作是一位學長介紹的，他原先只是覺得不好意思拒絕學長的好意，所以抱著輕鬆的心情去面談，沒想到新公司打算發展的重點業務跟他的經驗非常符合，為了爭取他的報到，新公司提出很好的條件希望他慎重考慮。他說，之前應徵的幾個職缺，他自忖應該都能符合對方需求的學經歷條件，但都敗在面談時他太沈不住氣，忍不住在對方問提離職動機時批評直屬主管及公司的制度，並且自動降低希望待遇以求盡快被錄取，卻反而讓徵才公司退避三舍，不列入考慮。反而是在沒有強烈離職動機的情況下去面談，比較沒有心理壓力，回答問題時條理清晰，不會因為患得患失而表現出負面思考，所以被錄取的機率大幅提高。
 
朋友感觸良多的說，這次的轉職經驗讓他學到一堂課，有時職場上的絆腳石並不是別人，而是我們自己的心態。不是嗎？