求職防騙
雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示，如您認為事業單位疑刊登不實徵才廣告，惠請下載不實徵才廣告申訴書完整填寫且簽名確認，並提供當時所見之徵才廣告及相關佐證資料後，以紙本郵寄至台北市政府勞動局俾利查處，為避免誤入求職陷阱，求職時請切記「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作」及「要陪同、要確定、要存疑」等7不3要原則。
防治就業歧視
「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。
違反勞動法令事業單位
簽訂職業介紹服務定型化契約相關應注意事項
求職人透過私立就業服務機構(仲介機構)找工作，雙方可以簽訂職業介紹服務定型化契約以保障權益。仲介機構如果為求職人辦理就業服務，依法也應該與求職人簽訂書面契約。
個人資料檔案安全維護
打工度假代辦服務應注意事項
雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示，如您認為事業單位疑刊登不實徵才廣告，惠請下載不實徵才廣告申訴書完整填寫且簽名確認，並提供當時所見之徵才廣告及相關佐證資料後，以紙本郵寄至台北市政府勞動局俾利查處，為避免誤入求職陷阱，求職時請切記「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作」及「要陪同、要確定、要存疑」等7不3要原則。
防治就業歧視
「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。
違反勞動法令事業單位
簽訂職業介紹服務定型化契約相關應注意事項
求職人透過私立就業服務機構(仲介機構)找工作，雙方可以簽訂職業介紹服務定型化契約以保障權益。仲介機構如果為求職人辦理就業服務，依法也應該與求職人簽訂書面契約。
個人資料檔案安全維護
打工度假代辦服務應注意事項