工作價值觀

價值觀是指個人對事物的評價與判斷，這種評價會反映在個人的每個行為與目標中。它代表著個人對事物的優先順序，並同時影響著個人的態度與行為。工作價值觀在<MBA智庫百科>的定義為個人對工作所持有的價值偏好，是人對工作方式進行價值判斷時所依據的心理系統。

Ginzberg（1951）發展工作價值觀分類系統將工作價值觀分為「內在價值觀」、「外在價值觀」與「附加價值觀」，其說明如下：
內在價值：為工作的特質及屬性。
外在價值：為非工作，卻與工作本身相關的價值有關。
附加價值：為非工作與外在價值的其他因素。

依據Rokeach的工作價值觀分類概念，將工作價值觀分為「工作手段價值」與「工作目的價值」，其說明如下：
工作目的價值：為追求工作的最終目的，例如：自我成長、自我實現。
工作手段價值：為達到工作目標所重視的價值，例如：社會互動、安定、免於焦慮與休閒健康等。
Super（1970）將工作價值經由分析、修訂後發展成十五項與工作有關的價值觀，分別為利他主義、美感、創造力、智性的刺激、成就感、獨立性、聲望、管理、經濟報酬、安全感、工作環境、與上司關係、與同事關係、生活方式及變化性，在十五項工作價值中，你所決定的重要性將會影響你未來所選擇的職業。
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找尋工作時，工作價值觀扮演著如柵欄般的重要角色，個人會依照自己工作的價值標準篩除自己不契合的工作，工作價值觀也是工作滿意度非常重要影響因素，工作與自我價值契合則工作滿意度也會高，反之則有低的工作滿意度，因此及早確認自己的工作價值對個人而言是非常重要的！