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工作價值觀

6/15/2018

 
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價值觀是指個人對事物的評價與判斷,這種評價會反映在個人的每個行為與目標中。它代表著個人對事物的優先順序,並同時影響著個人的態度與行為。工作價值觀在<MBA智庫百科>的定義為個人對工作所持有的價值偏好,是人對工作方式進行價值判斷時所依據的心理系統

Ginzberg(1951)發展工作價值觀分類系統將工作價值觀分為「內在價值觀」、「外在價值觀」與「附加價值觀」,其說明如下:
內在價值:為工作的特質及屬性。
外在價值:為非工作,卻與工作本身相關的價值有關。
附加價值:為非工作與外在價值的其他因素。

依據Rokeach的工作價值觀分類概念,將工作價值觀分為「工作手段價值」與「工作目的價值」,其說明如下:
工作目的價值:為追求工作的最終目的,例如:自我成長、自我實現。
工作手段價值:為達到工作目標所重視的價值,例如:社會互動、安定、免於焦慮與休閒健康等。
Super(1970)將工作價值經由分析、修訂後發展成十五項與工作有關的價值觀,分別為利他主義、美感、創造力、智性的刺激、成就感、獨立性、聲望、管理、經濟報酬、安全感、工作環境、與上司關係、與同事關係、生活方式及變化性,在十五項工作價值中,你所決定的重要性將會影響你未來所選擇的職業。
​
找尋工作時,工作價值觀扮演著如柵欄般的重要角色,個人會依照自己工作的價值標準篩除自己不契合的工作,工作價值觀也是工作滿意度非常重要影響因素,工作與自我價值契合則工作滿意度也會高,反之則有低的工作滿意度,因此及早確認自己的工作價值對個人而言是非常重要的!



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