許多朋友可能有相同的疑惑:明明工作得比別人賣力,成果也不差,為什麼老闆卻總是看不見自己的存在,考績加薪也不如人?與其怨天尤人,不如從今起開始留心「印象管理」這門功夫,或許能抓住下一次迎面而來的機會。
遭蒙失業絕對不是一件輕鬆的事,即便你已經預知它的來臨。若是突然地、不在預期中發生的失業,更可能經歷到人生中最挫折的時刻。
如同其他重大打擊一般,通常人在失業後所經歷的心理歷程,從震驚、拒絕接受、憤怒、沮喪、到最後接受事實,每個人的復原期長短不同。加速到達接受事實階段的最好辦法,就是試著與至親好友傾吐心中的困窘和難堪感受,並勇於接受這些情緒的存在。而家庭和親友的支持與理解,對減輕壓力也有很大的幫助。 什麼是Integrity?對IT人而言,Integrity代表的是技術整合的能力,使系統達到最佳的穩定度,資訊、資源能夠發揮最高的效益。
從企業管理角度來看,Integrity則是一種誠信正直的人格特質展現。臺大管理學院院長洪茂蔚教授認為Integrity應包括誠實(Honesty)、誠信(Creditability)與人格特質(Character),代表著使命感、責任心、無私的奉獻精神、樂於分享的特質,道德操守以及自我管理的能力。許多企業都會將它列為組織文化及用人準則的第一要件,最有名的就是台積電。 |