求職的最佳時機

常有人問我，什麼時候換工作比較好？根據以往的經驗，上班族會在領完年終獎金或年中分紅後才換工作，就業市場跟著出現一陣洗牌現象。
不過企業徵才的目的並不一定是為了遞補人力缺口，因著企業發展策略需求隨時都可能新增職務，並無特定的時間點。有時為了避免商業機密曝光或被競爭對手察覺，新事業部門的職務並不會透過網路或報紙等公開方式徵才，而是委託head hunter低調挖角或發掘人才。

​但是大部份優秀的人才不會在這個時間點離職，年終獎金是一大關鍵因素。而企業在求才若渴的情況下，雖然人才的選擇有限，有時會視情況放寛篩選標準，再以試用期來減低選才錯誤的風險，所以合乎條件的應徵者被選上的機會比轉職旺季高出許多。
 
一位求職者去年五月因公司被併購而失業，他領了資遣費後接著申請政府的失業給付，打著休息半年還有一份固定收入的如意算盤。失業給付快領完之前，他摩拳擦掌開始準備找工作，卻發現年底之前的就業機會似乎很有限，投遞出去的履歷都沒有回應，所以他放慢腳步，打算等到農曆年前後再開始投遞履歷。果然新的年度開始，就業網站上的工作機會看起來多了一些，他把準備好的中英文履歷一一投向心目中理想的企業。以過去良好的學經歷條件，要得到面談機會並不難，但每次面談都會被問到一個問題：「過去這將近一年的休息時間，你做了哪些安排？」雖然曾經試著以短期進修、出國旅遊等理由搪塞，只要對方打破砂鍋問到底，其面試結果可想而知。若誠實說出自己在領失業給付，一直在等待適當的職位才要出手，又讓對方覺得不夠積極也不夠務實，一樣得不到青睞。
 
轉職旺季雖然看起來工作機會較多，但企業的人才選擇性也相對提高許多，對於能力條件普通的求職者，反而失去要求調高薪資的籌碼。至於具備競爭條件的優秀人才，工作機會並沒有轉職淡旺季的差別，企業在轉職淡季求才必須提供更多的誘因才能爭取到菁英加入。所謂求職的最佳時機其實因人而異，與其等待就業市場洗牌去填補別人的空缺，不如奠定紮實的工作經歷，建立良好的人脈關係，並與人才仲介顧問保持連繫，讓好的工作機會隨時都來敲你的門。