你選對工作了嗎？

年終轉職潮到來，一位年輕朋友正在考慮農曆年後要換工作的問題。問他為什麼想換工作？他並沒有非換不可的理由，只是覺得目前的工作似乎只是為了賺取一份收入，下班之後他就完全不想再看跟工作有關的訊息，或者跟別人討論自己的工作內容。雖然進入職場才四、五年，他已經換了三個工作，他並不想留給求才企業一個穩定性不足的刻板印象，也因此苦惱著：真的有「樂在工作」這回事嗎？樂在工作的大前題，必須選對工作。除了選擇適當的產業和優質的企業外，也得選對適合自己個性的工作。

心理學家John Holland曾提出「性格與工作搭配理論」(personality-job fit theory)，並設計了一套內含160種職業的「職業興趣量表」(Vocational Preference Inventory questionnaire)，受試者從測驗中挑出自己最喜歡或排斥的職業，歸納出六種性格類型：

1. 實際型(realistic)：偏好帶有技術、體力及強調協調性的肢體活動。
2. 研究型(investigative)：偏好思考、組織及理解的心智活動。
3. 社交型(social)：喜歡幫助及啟發他人的活動。
4. 事務型(conventional)：偏好帶有規章制度、條理性、有秩序、明確清楚的活動。
5. 企業型(enterprising)：偏好用「說」的方式來影響他人，取得權力及地位。
6. 藝術型(artistic)：喜自我表達、及不受規章系統的限制，讓其能自我創作、表達。

 
以IT的工作為例，實際型的人較喜歡做硬體工程，研究型的人適合研發寫程式，社交型的人適合當客服工程師，事務型的人對coding很有耐性，企業型的人可以當專案經理(PM)或業務工程師，藝術型的人適合創意式網頁設計或美術設計，也可以編寫程式。
 
這位年輕朋友的個性比較喜歡處理“技術問題”而不喜歡處理“人際溝通”的問題，在擔任業務工程師時，最大的成就感在於能夠針對客戶提出的技術問題迅速找出解答，但令他傷腦筋的是客戶的接洽窗口經常換人，每換一個人就得重新建立關係，採購計畫案也因此一再延遲。在瞭解自己的工作性格後，他向公司提出輪調職務的請求，從業務部門轉調工程部門，並自費報名參加專業技術的精進課程。
 
瞭解自己的工作性格，培養專業所需的技能，在適合的工作環境中盡情發展，這是理想的職涯發展條件。祝福大家都能樂在工作！