學到功夫再走

小林是一個很聰明的年青人，研究所畢業後被學長推薦進入知名企業工作，受到主管的賞識有機會參與公司幾個重要的專案。雖然沒有經驗，從主管和其他資深的同事的討論過程中，小林很快能掌握重點所在，他也很高興能學到這些寶貴的經驗。

進入公司兩年後，小林已經學到不少專業知識，他也很滿意自己的工作表現，只是工作上手之後似乎也少了點新鮮感，每個專案的規劃、執行到評估都是按照標準作業程序進行，工作的成就感亦漸漸流失。加上公司的升遷管道有限，主管一直無法給小林年底晉升的承諾，離職的念頭開始在腦中發酵。
 
主管察覺到小林的工作投入度降低，經常以家中有急事臨時請假，交辦的任務一再拖延無法準時結案，參與小組討論時顯得心不在焉。主管把小林的學長找來，請他這個推薦人幫忙想點辦法。學長邀小林一起吃中飯，問他最近在忙什麼？面對學長小林毫無顧忌，直言自己在公司這兩年已經學得差不多，如果沒有發展的機會，正在考慮是不是該出去再學點新的東西。
 
學長告訴小林，既然想出去闖一闖，不要空著手出去。與其拷貝公司的檔案可能觸法，不如把know-how學走，建議他把部門裏曾經執行的幾個大案子拿出來研究一下，如果自己也能寫出同樣水準的報告，再考慮去留也不遲。曾經參與的專案，小林自以為很熟悉的內容在仔細研讀之後才發現，原來過去只接觸到皮毛，以他現在的程度根本無法獨力完成。如果把這些專案執行的經驗寫在履歷上，卻在面談時說不出個所以然來豈不是臉丟大了？經過一番省思，小林向學長致謝，終於知道自己該學的東西還很多，根本沒資格說出學不到東西這樣的藉口。
 
像小林這樣抱著學習心態進入企業，卻又以學不到東西為理由想換工作的人很多。當這些人被問到究竟想學什麼？往往說出來的答案卻是天馬行空，或者只想學習現成的知識而不願嘗試從做中學，建立自己特有的專業技能。很多企業不願聘用沒有相關工作經驗的求職者，就怕遇到只想學卻吝於付出的人，把學到的專業當成籌碼，把跳槽當作手段，一心追求高薪跟響亮的頭銜。面對年終的轉職潮，想換工作的朋友請別再拿學不到東西當做藉口。

​請記得：學到功夫再走！