遞增職場價值的轉職哲學

對高度技術性的知識工作者而言，能一輩子待在同一家企業的機會微乎其微，他們時時被外在的拉力─新的機會、新的挑戰、新的工作、甚至新的雇主─所吸引，也可能被目前工作的缺乏成就感、難以攀爬的金字塔體制所累積的疲憊感等推力所鼓勵，轉職在職涯發展中已是無可避免的一環。無論轉換的理由是什麼，工作者都希望每一次的轉職能夠遞增自己在職場上的價值。但是，要如何藉由轉職，使職涯發展曲線向上延伸呢？

最基本的要求，是必須維持自己的技能水準在標準之上，而且這個標準是以所處的產業來界定，而非僅以公司為範圍。找出目前置身產業(或範圍更大的經濟體)中，自己所缺乏的技能是什麼。廣泛地涉獵產業相關報導，或建立公司外的人際網絡，都足以幫助你辨別目前這個產業所短缺的人才是什麼。若是不知該如何選擇目標、徘徊在人生的十字路口時，那麼，以未來將快速發展、最具潛力的領域作為指標，可以幫助你決定下一步要往哪裡走。
怎樣的課程和訓練是你所需要的呢？現在很多公司內有自設學習中心和規劃良好的發展課程，甚至與政府核可的正式教育單位合作，透過取得這些認證，能夠達到轉職的目的。你也能經由公司內部的借調，正式或非正式的coach和mentor作在職訓練，這些都足以取代正式訓練。
 願景的建立則要先塑造一個心目中理想的角色，實務操作上是發掘出你在公司或產業內所希望擔任職務的那些人，他們具備的核心職能是什麼，經由這各過程，可發覺自己在哪些條件上還不夠充分。當然也可以要求公司方面給予回饋，有很多公司都有做career appraisals，若能在適當的時間提出會談的要求，你會發現能在其中得到很多收穫。
最後要強調的是，有持續學習的意願和熱誠，職涯才有延伸的可能性。許多人都有龐大的外在壓力，努力在家庭、事業、朋友與自己之間取得平衡。但不管如何，學習都值得你長期投資，懂得投資自己，才能免於成為職場上最後一隻恐龍。

有些人認為雇主應該幫助、指引員工職涯的方向，提供生涯發展計畫，但真正對員工職涯方向有決定權的並不是雇主，而是員工本身，員工必須有替自己建立願景、補強缺乏職能和技能的認知和使命感。