提高職場能見度 增加工作機會

所謂不遭人妒是庸才！

許多人，事實上應該說是大部分的人，由於文化影響（例如中庸之道），總覺得沈默是金，在職場更是尊崇「空氣哲學」。表現在工作面上，便是不要太過顯眼，總怕引人嫉妒，讓人眼紅，擔心會帶來不好影響。這就好像當兵的人常說的：服役期間不要太紅，也不要太黑，中庸即可，事情最少！

然而，事實真是如此嗎？當一個個同事因表現出眾獲得更好的升遷機會，甚至很快被同業邀請，賦予更優渥的工作職位，而你還停留在原地時，便可看出能見度高低所造成的差別。
根據美國科曼管理顧問公司（Coleman Management Consultant, CMC）的研究，在職場中成功的關鍵有三大要素：PIE亦即專業表現（performance）、個人形象（image）、及能見度（exposure）。若以「影響力」來看，三者所佔的比重，依序為10％、30％與60％，以能見度的影響最為顯著。
專業表現是職場競爭的入場券，許多人往往以為只要有一技之長便可吃遍天下，事實上，在現今變化迅速與專業分工的社會結構下，專業已經逐漸被切割成許多部分，甚至已經成為標準作業程序（Standard Operation Procedure, SOP），若還是自恃專業出眾，總有一天會被電腦所取代。
然而，能見度到底是什麼？舉的簡單的例子：談到高爾夫運動大家最容易想到誰？老虎伍茲？！沒錯，這就是能見度，也就是透過專業所表現出的「個人形象」，以及是否能將自己的形象傳遞到正確的人際脈絡中讓更多人知道，進而牽引出新的工作機會，這便是能見度，而這也是決定一個人職場長期發展勝負的最大推力。
試想，在你的工作領域中，可曾聽過同業或同公司某人表現特別優異，或許是因為長期的累積印象，也可能是他掌握了一次很好的表現機會而聲名大噪。這時若出現一個令人垂涎的工作機會，你要與他競爭，有把握嗎？如果沒有，那從今日起，你應該要好好琢磨提高你的能見度，別再讓下一次的好機會溜走！