誰是你的職涯貴人？

每年這個季節都有一群畢業生加入職場。雖然在相同的產業中，社會新鮮人的起薪相去不遠，但是在經過四、五年的歷練後，同班畢業的同學在工作上的成就卻開始有了明顯差距，年收入更可能達數倍之差。為什麼會如此？選對公司、具備高超的技術及工作實力、比別人更勤奮努力的工作態度、不斷自我充實、擅於自我行銷…這些固然都是重要的因素，還有一項不可小覷的力量－貴人相助。

所謂貴人相助，就是在一個人困惑時會適時出現，提供所需要的資源─可能是一個提醒，一些物質，一筆金錢，一句話，甚至是一個眼神或一個手勢─及時幫助我們解決燃眉之急，消除疑慮，建立自信，化險為夷。因為有貴人相助，所以能建立比別人更穩固的競爭基礎，看到比別人更多的機會，創造更多的優勢，少走更多的冤枉路。
 
有些人常感嘆一生之中沒有貴人相助，所以孤軍奮鬥難有所成。殊不知所謂的職涯貴人並不一定是那些學問、社會經驗、財富、名望、職權高於自己的人，而是在工作的歷程中，能夠適時給予幫助的人都可能是。從第一份工作開始就可能有所謂的貴人存在，好的主管教導你正確的工作方法，壞的主管則讓你發現自己有無限的可能；勤快的同事讓你工作愉快，懶惰的同事則塑造你不可替代的重要性；體貼的下屬能為你分憂解勞，愚鈍的下屬則讓你學會危機處理。
 
職涯貴人也不限於現在同一公司的人。家人、學校的老師和同學、業務上往來的客戶或供應商、人才顧問專家都可能成為重要的貴人。但貴人不會突然從天而降，你必須讓對方知道你的存在並對你有正面的印象，瞭解你的現況並願意提供對你有用的協助。以人才顧問為例，你可以寫一份完整的履歷及自傳，讓顧問知道你的專長及期待，他能提供你最佳的職業選擇，並建議可再加強的部份。每次轉換工作或增加專長經歷後，都應再修改履歷內容並寄給你的人才顧問，讓他瞭解你的最新狀態，這樣顧問才能在好的工作機會到來時優先想到你。
 
主動積極的態度、良好的人際關係、真誠開放的性格都是吸引貴人相助的基本要件。成功的職涯不能靠單打獨鬥，對工作投注熱情並虛心學習，則人人都會是你的職涯貴人。