高階人才求職應重視隱私權保護

現今的求職管道相當多，但是對於求職者的隱私權保護卻大不相同。致力於提供高科技產業中高階專業人才仲介服務的優駿企管顧問公司總經理鄭錦翬表示，無論是求職者與求才企業，隱私權的保護均是相當重要的一環。

鄭錦翬表示，目前有很多年輕朋友求職管道係透過電子人力銀行，有些人很快找到工作，但有些人卻碰到困擾，例如聯絡電話在被保險或直銷業者CALL到爆等等。一般而言，高階職位的求職者往往深怕自己求職的資料被同業或上、下游的廠商得知，因此大多不會選擇人力銀行模式的求職管道。

​鄭錦翬說，對於中高階的求職者而言，坊間的人力資源顧問公司，甚至是依產業別區隔的專業人力資源公司，不失為一理想的求職管道。鄭錦翬指出，專業人力仲介業者都有保護求職者資料的責任和義務，因此可確保極高的隱私權保護，不會像人力銀行把資料開放給業者查詢的做法。
另外，專業人力資源公司大多採一對一的深度談話，工作屬性的合適性較高。尤其是依產業別區隔的專業人力仲介顧問，他們多數從各別的產業出身，因此有良好的產業經驗，能提供較佳的組合與建議。除此之外，一般企業對於高階職缺的人力，大多會委由專業人力資源公司尋找，因此求職者透過專業人力資源公司，可獲得較多的高階職位機會。
鄭錦翬建議，工作不要常換，但不表示就不需與人力資源公司打交道。他表示，有很多成功的人士，他們其實都常常與一、兩家人力資源公司聯繫，除了可了解業界人力需求的消長，並可打聽他們本身目前在市場可能的機會和行情。另外，常常與人力資源公司面談，無形之中也可加強自我表達和面試技巧。
鄭錦翬強調，一家優良的人力資源公司，無論透過電腦網站、電子郵件等方式取得求職者之個人資料，均得善盡職責保護這些資料。在未取得求職者同意之前，絕不可提供資料給任何第三者；同時，亦得要求合作廠商遵守資料保密的相關法律，以提供求職者一個專業、可信賴的職場轉換服務。