 小林是一個很聰明的年青人，研究所畢業後被學長推薦進入知名企業工作，受到主管的賞識有機會參與公司幾個重要的專案。雖然沒有經驗，從主管和其他資深的同事的討論過程中，小林很快能掌握重點所在，他也很高興能學到這些寶貴的經驗。
 「想像明天就要離職，跳槽到競爭對手公司擔任要職，今天你在公司會做什麼？」Daniel好不容易通過層層考驗才進入理想的企業，為了儘快熟悉公司制度和文化，他特別打電話向一位前輩請教，不料竟得到這樣的建議。
 「員工分紅費用化」的衝擊有多大？台積電張忠謀董事長曾預測，「員工分紅費用化制度是一項有史以來的重大變革，勢必造成各產業的衝擊。」許多在科技產業工作的朋友感歎荷包大縮水，人力資源部門的招募及留才策略必須積極因應失去配股光環後，無法再用配股分紅做為吸引人才的利器。
 王經理臨時接到指派必須出差半個月，為了月底的重大投標案已忙得一個月沒休假，只得把案子交給其他人繼續完成。其他同事手上至少有兩、三個專案在趕進度，只好把看起來最閒的小陳找來。
小陳進公司已經兩年多，從未主動爭取較具挑戰性的任務，也不願為了協助別人而加班。對於王經理突然提出的要求，雖然十分不情願，但不想得罪主管的小陳只好勉強接受。王經理花了一個下午把所有的資料跟進度向小陳一一說明，解說的同時不斷詢問小陳有沒有問題？小陳總是很快的搖頭說：「沒問題！」  有位朋友傳來一篇網路上流傳的文章，名為「如果主管是一粒老鼠屎」。內容描述許多人常因為喜歡並認同某公司的文化而決定加入，卻因遇到壞主管而選擇離開。有些人有過類似的經驗，你喜歡你的公司，也熱愛你的工作，跟同事們都相處愉快，但不知為什麼主管就是那麼難以溝通，讓你無法忍受，只好遞出辭呈以求解脫。
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北市就服字第0259號
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