 年終轉職潮到來，一位年輕朋友正在考慮農曆年後要換工作的問題。問他為什麼想換工作？他並沒有非換不可的理由，只是覺得目前的工作似乎只是為了賺取一份收入，下班之後他就完全不想再看跟工作有關的訊息，或者跟別人討論自己的工作內容。雖然進入職場才四、五年，他已經換了三個工作，他並不想留給求才企業一個穩定性不足的刻板印象，也因此苦惱著：真的有「樂在工作」這回事嗎？樂在工作的大前題，必須選對工作。除了選擇適當的產業和優質的企業外，也得選對適合自己個性的工作。
 對高度技術性的知識工作者而言，能一輩子待在同一家企業的機會微乎其微，他們時時被外在的拉力─新的機會、新的挑戰、新的工作、甚至新的雇主─所吸引，也可能被目前工作的缺乏成就感、難以攀爬的金字塔體制所累積的疲憊感等推力所鼓勵，轉職在職涯發展中已是無可避免的一環。無論轉換的理由是什麼，工作者都希望每一次的轉職能夠遞增自己在職場上的價值。但是，要如何藉由轉職，使職涯發展曲線向上延伸呢？
 每年這個季節都有一群畢業生加入職場。雖然在相同的產業中，社會新鮮人的起薪相去不遠，但是在經過四、五年的歷練後，同班畢業的同學在工作上的成就卻開始有了明顯差距，年收入更可能達數倍之差。為什麼會如此？選對公司、具備高超的技術及工作實力、比別人更勤奮努力的工作態度、不斷自我充實、擅於自我行銷…這些固然都是重要的因素，還有一項不可小覷的力量－貴人相助。
 最近聽到某個企業主管抱怨，公司需要的人才很難找，更難留，連最近才報到兩個月的部門秘書也要離職。問秘書為什麼想離職？女秘書說：「我家住在郊區，過了十一點鐘就沒有車回家了，我沒辦法每天都這麼晚下班。」這位主管氣憤的說，當初在面談時明明說過，在這家公司，加班是很正常的文化之一，難道她忘了嗎？秘書委屈地回答：「我沒忘，只是我沒想到加班是加到晚上十一、二點，而且還常常如此。」她沒錯，一般人的確很難想像這家公司加班的程度。我建議這位主管日後面試時還是多問幾句，瞭解求職者對加班的認知及經驗，也讓求職者有心理準備。
 最近有兩個令人印象深刻的面談，一位是最近經常換工作的A君，另一位B君正計畫離開已經服務了十幾年的本土企業。A君是認識多年的老朋友，他的工作能力很強，幹練的外型及辯才無礙的表達能力總讓他輕易通過各種面試難關，取得面試主管的青睞，但是自從離開服務七年的外商企業後，最近幾個新的工作卻都待不到一年。公司制度太差、工時太長、地點太遠、主管太囉嗦、同儕太冷淡、部屬太懶散…都是他必須積極尋找下一個工作的理由。
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北市就服字第0259號
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